Zarządzanie wynagrodzeniami

REGULAMIN DELEGOWANIA DLA SPÓŁEK ZAGRANICZNYCH

Po zakończeniu 12-miesięcznego okresu delegacji, dyrektywa z dnia 28 czerwca 2018 roku określa, że każdy pracownik delegowany będzie podlegać od trzynastego miesiąca nie tylko « Twardej podstawie » przepisów ustawowych i umownych, ale również wszystkim przepisom Kodeksu pracy.

Przedsiębiorstwo zagraniczne będzie musiało zarejestrować się co najmniej jako firma zagraniczna zatrudniająca pracowników we Francji bez stałego miejsca prowadzenia działalności, lub otworzyć stałe miejsce prowadzenia działalności, dodatkowe.

Działając na mocy dekretu nr 2020-916 z dnia 28 lipca 2020 roku dotyczącego pracowników delegowanych oraz walki z nieuczciwą konkurencją, każdy obywatel państw członkowskich Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), Szwajcarii, Monako, Andory i Saint-Martin będzie musiał posiadać dokument potwierdzający jego obywatelstwo, zgodnie z zasadą swobodnego przepływu. W przypadku, gdy pracownik nie był nigdy zarejestrowany we Francji, konieczne będzie złożenie wniosku o rejestrację w CPAM.

W przypadku obywateli państw członkowskich UE i EOG, przedsiębiorstwo zagraniczne będzie musiało spełnić standardowe wymogi zatrudnienia:

  • Umowa o pracę sporządzona w języku francuskim
  • Wydanie miesięcznej karty płacowej

Każdy obcokrajowiec przebywający legalnie musi, bez dyskryminacji, korzystać z tych samych praw co francuski pracownik:

  • Płatny urlop
  • Przestrzeganie przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia (SMIC)
  • Prawo do zasiłku dla bezrobotnych
  • Zasady dotyczące higieny i bezpieczeństwa

Przedsiębiorstwo ma prawo zatrudniać pracowników francuskich lub posiadających tytuł pobytu, stosując przepisy francuskiego prawa pracy i/lub odpowiedniego układu zbiorowego.

E-ODDELEGOWANIE REPREZENTUJE CIĘ W UNII EUROPEJSKIEJ.

Usługa internetowa umożliwiająca firmom zarządzanie personelem delegowanym do Unii Europejskiej.

ABY ZAPEWNIĆ OPTYMALNĄ ORGANIZACJĘ I STABILNOŚĆ LEGISLACYJNĄ:

ELYFEC towarzyszy Ci zarówno w obszarze społecznym, jak i zarządzaniu wynagrodzeniem Twoich pracowników, pełniąc rolę przedstawiciela społecznego i fiskalnego przedsiębiorstwa zagranicznego we Francji.

ELYFEC działa w następujących obszarach:

  • Egzekwowanie umów o pracę zgodnie z obowiązującym układem zbiorowym pracy
  • Przedstawienie wcześniejszego zgłoszenia zatrudnienia (DPAE)
  • Przygotowanie list płac i dzienników miesięcznych
  • Przekazywanie miesięcznych wynagrodzeń organom społecznym i fiskalnym

ELYFEC udziela Ci wsparcia także w kontaktach z francuskimi organami administracji i różnymi instytucjami społecznymi.

Nowy partner

TEYO WELLCOME, rozwiązanie w zakresie zakwaterowania dla Twoich pracowników podróżujących służbowo do Francji. Prawdziwa alternatywa dla hotelu!