Reprezentacja
Firma mająca siedzibę za granicąmożeodłączyć czasowo pracowników na misję w innej firmie zlokalizowanej we Francji. Do każdej działalności firma zobowiązana jest wyznaczyć przedstawiciela prawnego na terenie Francji.
Firma mająca siedzibę za granicą może od zwykłego czasu pracy pracowników na misję w innej firmie urzędowej we Francji. Czy wiesz jakiej firmy szukasz?
Oferujemy wsparcie w zarządzaniu delegowanymi pracownikami.
Nasi pracownicy mówią po francusku, włosku, angielsku, hiszpańsku, niemiecku i polsku i są do Twojej dyspozycji, aby poinformować Cię i doradzić w sprawie wcześniejsza deklaracja oddelegowania ponadnarodowy, który należy przekazać w języku francuskim do inspekcji pracy, utworzenie konta SIPSI, a nawet formalności takie jak formularz A1 (dotyczący zabezpieczenia społecznego dla emigrantów lub pracowników nierezydentów).
RAMY PRAWNE: A Dyrektywa europejska z 1996 r. definiowała delegowanie pracowników. Jej zakres i sposoby realizacji doprecyzowała dyrektywa z 2014 r.
We Francji ustawa z 6 sierpnia 2015 znana jako „ustawa Macrona” wdrożyła szereg rozwiązań mających na celu wzmocnienie walki z nadużyciami w zakresie delegowania pracowników przez firmy mające siedzibę za granicą.
E-ODDELEGOWANIE REPREZENTUJE CIĘ W UNII EUROPEJSKIEJ.
Usługa internetowa umożliwiająca firmom zarządzanie personelem delegowanym do Unii Europejskiej.
DZIAŁALNOŚĆ DOTYCZĄCA PRACY DEPOZYTOWEJ
Czynnościami uprawniającymi do oddelegowania pracownika są następujące:
- Świadczenie usług: działalność przemysłowa, handlowa, rzemieślnicza, liberalna lub rolnicza.
- Mobilność wewnątrz grupy: zapewnianie personelu pomiędzy firmami z tej samej grupy na potrzeby misji lub szkolenia
- Zapewnianie pracowników tymczasowych: afirma pracy tymczasowej< /b> może oddelegować pracowników do firmy we Francji na jednorazowe misje
- Działanie na własny rachunek (samodzielność): firma z siedzibą za granicą może tymczasowo oddelegowanie pracowników do Francji na jednorazowe misje
- transport lądowy podlega zasadom odłączania </b >. Jednakże w tym sektorze działalności stosowane są pewne szczególne środki (zaświadczenie o obowiązkowym oddelegowaniu).
Nowy partner
TEYO WELLCOME, rozwiązanie w zakresie zakwaterowania dla Twoich pracowników podróżujących służbowo do Francji. Prawdziwa alternatywa dla hotelu!