Zobowiązania
OBOWIĄZKOWANIE POPRAWNOŚCI GŁÓWNEJ
Elyfec oferuje misję pomocy przeznaczoną dla klientom i właścicielom projektów, oferując interwencję zespołu specjalistów z prawa europejskiego oraz udostępnienie dedykowanego narzędzia informatycznego.
Ze względu na wielość sytuacji i złożoność procedur zapobieganie sporom wymaga spersonalizowanego, rygorystycznego i systematycznego wsparcia. Nasze misje mają na celu:
- Do właścicieli projektów związanych z budowlą działalnością lub renowacją budynków
- Do przemysłowców zatrudniających zewnętrznych dostawców usług w ramach instalacji nowego sprzętu.
- Do firm, które chcą kontrolować ryzykopracy ukrytejlub pracy nielegalnej wśród swoich podwykonawcy
Jeśli jesteś klientem lub właścicielem projektu< /b> i korzystasz z podwykonawcy, musisz wymagać w szczególności:
- Dokument potwierdzający rejestrację Twojego podwykonawcy ( wyodrębnij K bis lub karta katalogu handlowego),
- A świadectwo czujności wydane przez Urssaf,
- Pojęcie czujności ocenia się całościowo: w przypadku kontroli firmy Urssaf inspektor poprosi Cię o przedstawienie wszystkich tych dokumentów
W przypadku sankcji możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej i obciążony obowiązkiem zapłaty podatków, składek, wynagrodzeń i innych opłat od Twojego podwykonawcy.
E-ODDELEGOWANIE REPREZENTUJE CIĘ W UNII EUROPEJSKIEJ.
Usługa internetowa umożliwiająca firmom zarządzanie personelem delegowanym do Unii Europejskiej.
OBOWIĄZKOWANIE WZMOCNIONEJ WARTOŚCI
Od 1 lipca 2017 r. nowe zasady mają na celu zwalczanie oszustw związanych z zamieszczaniem postów przez pracowników poprzez wzmocnienie obowiązków właścicieli i zleceniodawców projektów, gdy korzystają oni ze świadczenia usług międzynarodowych. Są 4 typy:
- Weryfikacja wcześniejszego oświadczenia o oddelegowaniu do inspekcji pracy poprzez uzyskanie kopii tego oświadczenia.
- W przypadku budynków kategorii 1 lub obiektów inżynierii lądowej i wodnej właściciel projektu musi poinformować oddelegowanych pracowników o francuskich przepisach prawa pracy (w języku urzędowym używanym w każdym z Państw, do którego należą delegowani pracownicy) za pomocą plakatów.
- Dostarczenie pracownikowi jednoosobowemu dokumentu informacyjnego (napisanego w języku zrozumiałym dla pracownika) oraz karty danych identyfikacja zawodowa
- W przypadku, gdypracownik oddelegowanyjest ofiarą wypadku przy pracy, składane jest oświadczenie, że inspekcja pracy.
Brak świadomości zleceniodawców lub właścicieli projektów o obowiązkach związanych z wcześniejszym zgłoszeniem delegowania, zgłoszenie wypadku przy pracy oddelegowanego pracownika lub pokazanie regulaminu naraża go na karę administracyjną w wysokości 2000 euro za pracownik indywidualny i nie więcej niż 4000 euro w przypadku powtórzenia się w ciągu roku od dnia powiadomienia o pierwszej karze.
Referencje prawne :
Kodeks pracy Artykuł L8222-1, L8254-4, L1264-1
Decree 2017-825 of May 5, 2017 and order of July 12, 2017
Nowy partner
TEYO WELLCOME, rozwiązanie w zakresie zakwaterowania dla Twoich pracowników podróżujących służbowo do Francji. Prawdziwa alternatywa dla hotelu!