PRACOWNIK ODdelegowany A PRAWO

PRACOWNIK DELEGOWANY, DEFINICJA

Europejska dyrektywa dotycząca detachowania pracowników (1996) definiuje pracownika delegowanego jako „każdego pracownika, który przez ograniczony okres czasu wykonuje pracę na terytorium państwa członkowskiego innego niż państwo, na terytorium którego zazwyczaj pracuje”.

Tekst przewiduje kilka przypadków pracy „transgranicznej”:

Świadczenie usług: działalność przemysłowa, handlowa, rzemieślnicza, wolny zawód lub rolnicza.
Mobilność wewnątrzgrupowa: udostępnienie personelu między firmami należącymi do tego samego grupy dla misji lub szkoleń.
Udostępnianie pracowników tymczasowych: firma pracy tymczasowej może delegować pracowników do pracy w firmie we Francji na okresowe misje.
Działalność na własny rachunek (samozatrudnienie): zagraniczna firma może czasowo delegować swoich pracowników do pracy we Francji na określone misje.
Działalności transportu drogowego podlegają przepisom dotyczącym delegowania. Niemniej jednak, dla tego sektora działalności stosowane są pewne szczególne środki, takie jak wymóg zaświadczenia o delegowaniu.

E-ODDELEGOWANIE REPREZENTUJE CIĘ W UNII EUROPEJSKIEJ.

Usługa internetowa umożliwiająca firmom zarządzanie personelem delegowanym do Unii Europejskiej.

NASZE DZIAŁANIA W RAMACH OBOWIĄZKU CZUJNOŚCI

Warunki pracy dla pracowników delegowanych muszą być zgodne z prawem kraju przyjmującego:

Warunki pracy muszą być takie same jak dla innych pracowników niewysyłanych: minimalna płaca (jeśli istnieje), długość urlopów płatnych, maksymalne okresy pracy, warunki bezpieczeństwa, itp.
Składki pracodawcy na ubezpieczenia społeczne są płatne w kraju pochodzenia pracownika delegowanego.
Wynagrodzenie musi zawierać dodatki związane z płaceniem nadgodzin.
Koszty zakwaterowania ponosi pracodawca.

Niemcy
Austria
Dania
Finlandia
Francja
Irlandia
Włochy
Łotwa
Malta
Holandia
Polska
Słowacja
Wielka Brytania
Belgia
Bułgaria
Cypr
Chorwacja
Hiszpania
Estonia
Grecja
Węgry
Litwa
Luksemburg
Portugalia
Czechy
Rumunia
Słowenia
Szwecja

La legislation en Allemagne

http://www.zoll.de/EN/Private-individuals/Work/Minimum-conditions-of-employment/minimum-conditions-of-employment_node.html

La legislation en Autriche

http://www.postingofworkers.at/cms/Z04/Z04_10/home

La legislation au Danemark

https://workplacedenmark.dk/en/

La legislation en Finlande

http://www.tyosuojelu.fi/web/en/employment-relationship/posted-worker

La legislation en France

Pendant la durée du détachement de ses salariés en France, l'employeur est soumis aux règles françaises notamment en matière de salaire minimal, mais aussi pour la durée des congés payés, les périodes maximales de travail, les conditions de travail…
Concernant Les employeurs établis hors union européenne ou dont les salariés sont ressortissants d'un État hors Union Européenne, ils doivent obtenir des autorisations pour travailler en France (ou titres spécifiques). La durée du détachement ne doit pas excéder 24 mois. Au-delà de ce délai, un accord particulier est nécessaire pour les travailleurs détachés.
Nous vous accompagnons tout au long de votre détachement, de sa phase préalable à son achèvement.

Avant le début du détachement en France
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Prise de contact afin de vous informer des démarches à effectuer dans le cadre d'un détachement temporaire de travailleurs étrangers en France
Analyse des documents issus de l'article R 1263-1 du Code du travail
Assistance à l'élaboration de la déclaration préalable au détachement sur la plateforme SIPSI
Traduction des documents en langue française conformément à l'article R 1263-2 du Code du travail
Rapport de conformité des documents
Création d'un espace privé pour vous connecter sur notre site, accéder à vos documents et à nos fiches pratiques

Pendant la durée du détachement en France
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Représentation de l'entreprise conformément à l'article R 1263-2-1 du Code du travail
Déplacement sur site en cas de prise de rendez-vous entre les agents de contrôle et le représentant en France
Suivi de la conformité des documents (bulletins de salaires, relevés d'heures...)
Mise à jour de votre dossier personnel sur votre espace privé

Le travail détaché en France :
Après l’Allemagne, la France est l’un des pays le plus concerné par le travail détaché au sein de l’Union Européenne. En 2016, plus de 350000 salariés détachés ont travaillés sur le territoire français, soit une augmentation de près de 24% par rapport à 2015, selon les chiffres du ministère du travail. Ces travailleurs viennent principalement d’Espagne, du Portugal, d’Allemagne, de Pologne ou de Roumanie.
La France se classe aussi au troisième rang des pays européens qui détachent le plus de travailleurs à l’étranger.
Le secteur de la construction représentait en 2016 18% du total des salariés détachés et e travail temporaire, se fixait à 22%.

2,4 millions d'euros d'amendes en 2016 :
Le travail détaché a donné lieu à de nombreux contrôles de l'administration, explique la DGT. "15.960 interventions ont été effectuées par l'inspection du travail en 2016. 453 amendes ont été prononcées pour un montant de 2.4 millions d'euros. Neuf arrêtés préfectoraux de fermeture d'établissement ou d'arrêt d'activité ont été recensés en 2016 pour sanctionner des fraudes au détachement relevant du travail illégal et seize suspensions de prestation de service ont été prononcées par les Direccte pendant la même période."
d’après : http://www.batiactu.com/edito/travail-detache-hausse-2016-51231.php

+ d'infos sur : http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/detachement-des-salaries-et-lutte-contre-la-fraude-au-detachement/article/le-detachement-temporaire-en-france-d-un-salarie-d-une-entreprise-etrangere