ZADZWOŃ NAS!

+33 642 251 811

 

Zobowiązania

OBOWIĄZKOWANIE POPRAWNOŚCI GŁÓWNEJ

Oferujemy kompleksową misję assistance dla klientów i właściciela projektu, proponując interwencję zespołu specjalistów w zakresie prawa europejskiego i zapewnienie dedykowanego narzędzia informatycznego. Ze względu na wielość sytuacji i złożoność procedur, zapobieganie procesom sądowym wymaga spersonalizowanego, rygorystycznego i systematycznego wsparcia. Nasze misje są zamierzone :
• Właściciele projektu z prac budowlanych lub budynku rehabilitacji
• Przemysłowcy zatrudniają zewnętrznych dostawców usług w kontekście tworzenia nowego sprzętu.
• Firmy, które chcą kontrolować ryzyko ukrytej pracy lub nielegalnej pracy z podwykonawcami
Jeśli jesteś klientem lub klientem i masz podwykonawcę , musisz tego wymagać :
• dokument potwierdzający rejestrację swojego podwykonawcy (wyciąg K bis lub transakcje kartą zarejestrować)
• zaświadczenie wydane przez czujność URSSAF ,
• Pojęcie czujności oceniane jest jako całość : w przypadku kontroli Urssaf, inspektor poprosi Cię o przedstawienie wszystkich tych monet
W przypadku sankcji prawdopodobnie będziesz ścigany i skazany na zapłatę podatków, opłat, składek, wynagrodzeń i innych opłat podwykonawcy. subcontractor.

OBOWIĄZKOWANIE WZMOCNIONEJ WARTOŚCI

Od 1 lipca 2017 roku, nowe przepisy mają na celu zwalczanie oszustw wobec pracowników oderwania poprzez wzmocnienie obowiązków właścicieli i dyrektorów kiedy używać świadczenie usług międzynarodowych. Są 4 rodzaje :
- Weryfikacja przedłożonej deklaracji oddelegowania do inspekcji pracy wraz z kopią tej deklaracji.
- Na budowach lub inżynierii lądowej kategorii 1, klient musi poinformować oddelegowanie pracownika przepisy francuskie prawo pracy (w języku urzędowym mówione w każdym z państw należących barwionych kości pracowników) poprzez delegowania.
- Rabat deta ket pracownikiem dokumencie informacyjnym (napisane w języku zrozumiałym dla pracownika ) i profesjonalna karta identyfikacyjna
- Kiedy oddelegowany pracownik jest ofiarą wypadku przemysłowego , zostaje złożona deklaracja do inspekcji pracy .
Zaniechanie przez dyrektorów lub właścicieli projektu zobowiązań przed oderwanie oświadczenie, oświadczenie pracowników lub wykonawcze wypadku oddelegowany praca ewyświetlaczu teraz nałożyła grzywnę administracyjną 2 000 EUR na pracownika bez opieki i nie więcej niż 4000 EUR w przypadku powtórzenia w ciągu roku od daty powiadomienia o pierwszej grzywnie.
________________________________________________
Referencje prawne :
Kodeks pracy Artykuł L8222-1, L8254-4, L1264-1
Decree 2017-825 of May 5, 2017 and order of July 12, 2017
________________________________________________

Usługa online do zarządzania Waszych Zobowiązań  w Uni Europejskiej

E-oddelegowanie towarzyszy Wam w Uni Europejskiej

Potrzebujesz informacji do zarządzania zagranicznymi dostawcami i / lub podwykonawcami

Skontaktuj się z nami